Tác giả: FB Nguyễn Sỹ Dũng
.Thời nào cũng vậy mà nước nào thì cũng vậy, quan trọng nhất là phải chọn cho được người tài. Chọn được người tài công việc sẽ trôi chảy; cuộc sống sẽ thăng hoa. Không chọn được người tài, công việc sẽ ách tắc, rối rắm; cuộc sống sẽ vất vả, khó khăn (NSD).
..KD: Về lý thuyết thì tác giả NSD nói rất đúng. Nhưng thực tiễn cho mình thấy, chả thời nào mà vấn đề người tài được dùng lại… xuôi chèo mát mái. Thời bao cấp, thì với lý lịch phải “03 đời trong sạch, để… cách mạng triệt để”. Thời kinh tế thị trường thì “nhất hậu duệ, nhì tiền tệ…” mà lại rất “đúng quy trình” nữa. Xem ra chả thời nào người tài có thể lọt mắt xanh tổ chức
..Và vì thế mà xứ sở này có lịch sử hàng nghìn năm, cứ lẹt đẹt “đi trước về sau” trong …. phát triển, trong những giá trị văn minh. Chợt nhớ câu thơ Tản Đà Nguyễn Khắc Hiếu: “Nước 4000 năm vẫn trẻ con”! 😦
—————
Cải cách thể chế quan trọng hàng đầu là cải cách việc tuyển chọn và bố trí nhân lực chủ chốt. Việc này đã được một số địa phương và Bộ Giao thông, Vận tải triển khai một vài năm trước đây thông qua thi tuyển cạnh tranh. Tuy nhiên, đó mới chỉ là những cố gắng đơn lẻ, rời rạc. Với Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng của Bộ Nội vụ (được hướng dẫn thực hiện cuối tháng 5 năm 2017), cải cách thể chế quan trọng này hy vọng sẽ được triển khai đồng bộ hơn trong cả nước.
Thời nào cũng vậy mà nước nào thì cũng vậy, quan trọng nhất là phải chọn cho được người tài. Chọn được người tài công việc sẽ trôi chảy; cuộc sống sẽ thăng hoa. Không chọn c nđượgười tài, công việc sẽ ách tắc, rối rắm; cuộc sống sẽ vất vả, khó khăn. Tiếp tục đọc →
Bạn phải đăng nhập để bình luận.