Mùa Xuân nói chuyện văn hóa phồn thực

Tác giả: Hà Vũ Trọng (Nhà nghiên cứu)

KD:   😀  😳

Trong quan niệm xa xưa vẫn còn trường tồn ở nhiều dân tộc, quốc gia, ngay cả Việt Nam, vào dịp mùa xuân khởi đầu năm mới, người ta lại đi xem, hay nói về các biểu tượng phồn thực để cầu mong sinh sôi nảy nở.

Thiên nhiên vốn cũng là một sinh thể hay cơ thể kỳ diệu, dường như trong nó cũng chan hòa sắc tình như con người. Bởi vậy, tâm thức phồn thực trở thành những ngụ ý biểu trưng khi quan sát cảnh quan và sự vật trong thế giới tự nhiên. Tất cả điều này đã được Bà chúa thơ Nôm Hồ Xuân Hương diễn tả bằng một ngôn ngữ liên tưởng sống động, khiến ngay cả ngày nay khi chúng ta đứng trước những thắng cảnh thiên nhiên, vẫn thấy vang vọng trong mình những vần thơ mà nữ sĩ này khi ngao du sơn thủy đã họa những cảnh như động Hương Tích, hang Thánh Hóa, hang Cắc Cớ, đèo Ba Dội, Đá Ông Chồng Bà Chồng, Kẽm Trống…

Lingaparvata hay núi Đá Bia trên đèo Cả, tỉnh Phú Yên, với câu ca dao được truyền tụng: “Chiều chiều mây phủ Đá Bia/Đá Bia mây phủ chị kia mất chồng”

Từ những kỳ quan phồn thực

Nằm phía Bắc đèo Cả (tỉnh Phú Yên), một vùng nổi tiếng với nền văn hóa đá linh thiêng, có quả núi thiêng Lingaparvata. Tương truyền vua Lê Thánh Tông trong cuộc công phá Chiêm Thành, đã cho khắc bài bia vào hòn đá linga “mọc” tự nhiên chót vót trên ngọn núi này để phân định ranh giới Chiêm – Việt (từ 1471 – 1653), đặt tên là Thạch Bi Sơn (hòn Đá Bia). Rất có thể hành vi lập bia và đổi tên ngọn núi thiêng này của vua Đại Việt mang ý nghĩa “trấn yểm” một yếu điểm huyết mạch về địa lý, chính trị và tâm linh của một nền văn minh Ấn giáo, và từ đó sẽ đi vào suy tàn.

Nhân sự cấp cao Việt Nam hiếm người xuất chúng

 

Tác giả: Ngọc Tuyên

KD: Riêng cái title bài, khá… “xuất chúng”  😀

—

Nhận định mặt bằng chung về năng lực của nhân sự cấp cao tại Việt Nam còn thấp hơn so với khu vực, Giám đốc điều hành Navigos Search – Nguyễn Thị Vân Anh cho biết hiện rất khó tìm những nhân vật mới, xuất chúng. 

 

  Nhu cầu nhân sự cấp cao tiếp tục tăng

 

– Có nhiều kinh nghiệm trong việc tìm kiếm người điều hành cho các doanh nghiệp, bà nhận xét như thế nào về mặt bằng chung của các nhân sự cấp cao hiện nay ?

– Bên cạnh những điểm yếu chung của lao động trong nước là kỷ luật và năng suất kém hơn, kỹ năng quan trọng nhất nhân sự cấp cao ở Việt Nam còn thiếu là quản lý, làm việc nhóm. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đưa ra các yêu cầu tương đương với nhiều thị trường khác trong khu vực như Thái Lan, Indonesia…

Tuy nhiên, khi tư vấn cho khách hàng, chúng tôi cũng phải thẳng thắn như vậy để họ cân nhắc. Nếu họ kỳ vọng quá nhiều và đi tìm ứng viên theo kiểu “hái sao trên trời” thì có thể ảnh hưởng đến kế hoạch kinh doanh. 

Chính vì sự thiếu và yếu rất lâu chưa được khắc phục nên thị trường nhân sự cấp cao ở Việt Nam hiện luẩn quẩn, khó tìm được những nhân vật mới, xuất chúng. Do đó, thực chất của việc biến động nhân sự ở phân khúc này trong thời gian qua chỉ là sự chuyển dịch từ nơi này sang nơi khác. 

Bà Nguyễn Thị Vân Anh cho biết rất khó tìm nhân tố mới trên thị trường nhân sự cấp cao.

– Trong năm qua, ngành nào có nhân sự ở cấp C-level (CEO, CFO, COO…)  biến động mạnh nhất?

Diện kiến thầy bói “thay đổi vận mệnh” bằng cách tẩy nốt ruồi

Tác giả: Loan Nguyễn

KD: Sợ quá và chít cười vì những nhận thức. Vậy mà mình được biết, ngay ở đô thị, không ít người, nhất là phụ nữ, tin sái cổ

Đầu xuân Giáp Ngọ, chúng tôi đã ngược rừng về miền Tây Nghệ An để diện kiến một thầy bói tự cho mình có thể thay đổi vận mệnh con người, chỉ cần bằng cách… tẩy nốt ruồi (!).

Như một truyền thống, những ngày đầu năm mới, người dân Việt thường có thói quen đi xem bói, bắt quẻ để “tò mò”, dự tính về một năm tiếp theo của cả gia đình và bản thân mình. Có trăm vàn kiểu xem bói, mỗi thầy một “chiêu trò” để “rút hầu bao” khách. Đầu xuân Giáp Ngọ, chúng tôi đã ngược rừng về miền Tây Nghệ An để diện kiến một thầy bói tự cho mình có thể thay đổi vận mệnh con người, chỉ cần bằng cách… tẩy nốt ruồi(!)